שלום, אני שכירה שהשכר שלה משולם לפי שכר בסיס + יעדים. בחודש מאי יצאתי לשמירה הריון, כך שלמעשה דמי הלידה יחושבו לפי חודשים פברואר, מרץ ואפריל. בחודש אפריל לא עמדתי ביעדים כך שניתן לראות בבירור הפרש של 5000 ש"ח לעומת חודשים קודמים. אני עובדת מזה 4 שנים, ובשנה האחרונה לא קרה שלא עמדתי ביעדים. המעסיק פגע בי בכוונה וכעת בחישוב דמי הלידה אני מפסידה 5000 ש"ח. מה ניתן לעשות בנידון? האם ביטוח לאומי יכול להתחשב בממוצע משכורות שנה אחרונה ולא רק 3 חודשים? תודה.
אני לא הבנתי למה את אומרת שהמעביד פגע בך בכוונה אם את כותבת שלא עמדת ביעדים.
על כל פנים, המוסד לביטוח לאומי לא ישנה את החישוב שלו, אלא אם חל שינוי בהיקף המשרה, מה שלא קרה במקרה שלך. מה שכן, את יכולה לטעון כלפיהם שצריך לקחת את התוספות (לא את שכר הבסיס) ולפרוש אותן על פני שנה שלמה. אני אישית חושב שמהתיאור שלך לא זה המצב...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה רבה על התגובה,
העניין הוא שהעלו לי יעדים בצורה משמעותית ברגע שהודעתי על ההריון, ו"למזלי" יצאתי לשמירת הריון ולא היו לי חודשים נוספים של יעדים גבוהים ולא הגיוניים.
בשורה תחתונה - רואים בבירור שבמשך כל השנה האחרונה עמדתי ביעדים באחוזים גבוהים מאוד, ולא יהיה ולו חודש אחד של אי עמידה ביעדים מלבד אותו חודש שבו הוגעתי על הריון.
איך ניתן לבקש מביטוח לאומי בכל זאת לעשות אולי ממוצע או התחשבות של כל השנה האחרונה.
המשכורת שלי היא סביב 14 אלף, ובחודש אפריל הייתה 9. זה ברור לחלוטין שיש כאן פגיעה מכוונת, בייחוד בסכום כזה גבוה.
אפילו הפקידה בביטוח לאומי הרימה גבה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
