לעו"ד עידית פוליבודה שלום רב, אודה לך אם תואילי להשיב לי, האם אוכל לתבוע ממעסיקי (אשר הודיע לי בימים אלו על פיטורי), פיצוי כספי על כך שהוא לא אפשר לי לקחת הפסקות במהלך הל היום, ואף לא דאג למקום מתאים/ראוי במשרד לצורך ארוחה (שהבאתי מהבית) ,בהתאם לדיני עבודה שעות עבודה ומנוחה. עבדתי 7.5 שעות ביום רצוף ללא הפסקות, במשך שנה ו-3 חודשים בה עבדתי במשרדו. אשמח אם תואלי להשיב לי בהקדם, ע"מ שאוכל לשקול את האפשרות לתבוע את השעות הנ"ל, המגיעות לי, לדעתי. בתודה ובברכה, מזי
בוקר טוב,
לא אהיה אשת בשורות לצערי.
על פי החוק, בשבוע עבודה בן חמישה ימים מותר להעסיק עובד תשע שעות ליום ללא הפסקה.
בעת הפסקה, בה העובד אינו נדרש לעמוד לרשות המעביד והוא אף רשאי לצאת ממקום העבודה, ההפסקה לא תחשב כחלק משעות העבודה, והמעביד אינו חייב בתשלום עבור זמן ההפסקה, אלא אם כן נקבע אחרת בהסכם קיבוצי, צו הרחבה או בחוזה אישי.
כלומר, אם אינך חתומה על הסכם העסקה אישי או אינך שייכת לאחד המגזרים החוסים תחת הסכם קיבוצי הקובע אחרת, אינך זכאית לתשלום ו/או להפסקה בזמן עבודתך.
במקרה בו נוכחותו של העובד במקום העבודה מהווה הכרח לתהליך העבודה או להפעלת הציוד והשימוש בו, והעובד נדרש על ידי המעסיק להישאר במקום העבודה, זמן ההפסקה יחשב כחלק משעות העבודה, והמעביד יהיה חייב בתשלום עבור זמן ההפסקה, כאילו הייתה זו שעת עבודה.
בנסיבות המתוארות בפנייתך לצערי אין לך עילת תביעה כנגד המעסיק.
צר לי.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
