שלום רב! ב23/3/15 נולדו לאשתי ולי בשעטו"מ תאומים בנים בניתוח קיסרי, עקב כך נעדרתי מהעבודה מס' ימים. האם בעקבות כך, אני זכאי לפי החוק לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלי ?
עובד זכאי להיעדר מהעבודה לצורך נובחות בלידה, על חשבון ימי המחלה שלו , מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
אתה צריך לתת למעביד הודעה בכתב בנוסח הבא:
אני הח"מ שם פרטי ושם משפחה, מס' ת"ז,
מען
מודיע בזה כי נעדרתי מעבודתי מיום עד יום ומצהיר כי היעדרותי היתה נחוצה לצורך – נוכחות בלידה של בת הזוג.
תחילת הופעתם של צירי לידה: יום שעה; מועד תום הלידה: יום שעה
מצורף אישור רפואי המעיד על סיבת ההיעדרות שלי כמפורט לעיל ועל מועדיה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה מתחלקת לשניים:
1) בנוגע למה שרשמת בתשובתך, אם הצירים התחילו בשבע בבוקר והלידה הסתיימה בסביבות 11, האם זה נחשב ליום מחלה אחד או שניים?
2) מה לגבי 7 ימי מחלה שמופיעים בחוק כדלהלן האם אני זכאי להם:
על-פי סעיף 1 לחוק דמי מחלה (היעדרות עקב הריון ולידה של בת זוג), תש"ס-2000, עובד זכאי לזקוף עד 7 ימי היעדרות בשנה על חשבון ימי המחלה הצבורים שלו עקב הריון או לידה של בת זוגו.
כדי שהעובד יוכל לנצל את ימי המחלה שלו, היעדרותו מהעבודה צריכה להיות עקב אחד מהמקרים הבאים:
ליווי בת הזוג לבדיקות או טיפולים הקשורים להריון, שכרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר. במקרה של הפלה - גם במשך לא יותר מ- 24 שעות מתום ביצועה.
ליווי בת הזוג לטיפולים או בדיקות כאמור בסעיף 1, אף כשלא כרוך בהם סיכון לחיי האישה או העובר, בנסיבות שבהן תלויה בת הזוג בעזרת הזולת בביצוע בדיקות או טיפולים אלו (לדוגמא: כאשר לאישה יש נכות המצריכה סיוע מהזולת).
נוכחות בלידה, כאשר "לידה" נחשבת מתחילת הופעתם של צירי לידה ועד 24 שעות מתום הלידה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
