שלום רב, מה קורה אם האישה התקבלה להתמחות למועד מרץ 2016, ונכנסה להריון (כאשר היא עדיין מועסקת אצל מעבידה הנוכחי). והיא אמורה ללדת בדיוק במרץ 2016, מה קורה מבחינת המאמן? האם חייב לחכות עד שתסיים חופשת לידה? האם יכול לשנות את דעתו ולא לקבל למשרה? תודה רבה מראש
הכלל הבסיסי הוא שאם הוא לא יקבל אותך, הוא צריך להראות שזה לא בגלל ההריון, כי אז האפלייה אסורה. אבל בואי נחשוב, האם יש פה אפלייה? הרי קבעת איתו שתתחילי להתמחות במרץ. את לא באה להתמחות. הוא צריך מתמחה. האם לא הגיוני שהוא יחפש מישהי אחרת ? ... ומנקודת השקפתך את, הרי את לא מתחילה את ההתמחות, כיון שבהתמחות צריך לעבוד, לא רק להיות רשומה, אז ממילא אינך מתמחה בתקופה הזו. הלא כן? ... וזה כמובן בלי קשר לשאלה האם הוא בסדר או לא.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
