שלום רב. אני עובדת דרך חברת קרן קרב (חברת קבלן) אשר מפעילה תוכניות העשרה בביה"ס. התחלתי לעבוד שם באוקטובר האחרון (10/2014) כאשר כיום אני בחודש חמישי. בתום חודש יוני הקרוב כל העובדים יוצאים לחל"ת למשך חודשיים- שלושה מאחר ויש חופש גדול וביה"ס לא פועל. שאלתי היא האם גם אישה בהריון אמורה לצאת לחל"ת או שיש אלטרנטיבה אחרת? האם אוכל לחתום אבטלה בזמן זה? אודה לכם על המענה. יום נעים!
לא כתבת האם את עובדת זמנית שעובדת פחות מ-12 חדשים בפעם הראשונה (שאז אין לך הגנה אוטומטית) או לא.
בכל מקרה כשאת עוזבת את יכולה לסרב לצאת לחל"ת, ובמקום זה לחתום אבטלה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
