אני נמצאת בחלד של חצי שנה ממקום העבודה שלי בו אני עובדת כ 3 שנים. אני אמורה לחזור עוד חודש. למקום הגיע מנהל חדש שהציע לי תפקיד שונה, תפקיד שטח. חלק מהתפקיד אותו עשיתי יבוצע עי מי שהגיעה להחליף אותי. אני לא ככ מעוניינת בתפקיד שהוצע לי אבל חוששת לסרב מחשש שאם אסרב לתפקיד החדש יחזירו אותי לתפקיד הישן לחודשיים ואחכ יפטרו. מה האופציות שעומדות בפניי? כמו כן, אני מרגישה שזה מאוד לא הוגן שחלק מהמשרה שלי תעבור למישהי אחרת ושתפקידי ישתנה. יש לציין ששינוי התפקיד כולל שדרוג בתנאי העבודה (העלאה ורכב) אבל כולל תפקיד שטח שפחות מתאים לי. האם יש לי עילה לתביעה? ואם כן, האם שווה בכלל לתבוע או שאוכל לקבל רק פיצויים על 3 שנים? אני גם חתומה על סעיף 14. תודה
הניתוח שלך נכון ומוצדק. אם את עומדת על זכויותייך, המעביד חייב להחזיר אותך לאותו תפקיד שמילאת, אולם קיים תמיד החשש שהוא יחכה חודשיים, ימצא אמתלה ויפטר אותך. זה לא תמיד קורה. קחי בחשבון שאם הוא מוציא את המחליפה שלך מהתפקיד יכול להיות שהיא תעזוב את החברה ומי יודע האם היא תהיה זמינה אחרי חודשיים. כמובן שיש לך עילת תביעה אם הוא לא מחזיר אותך לתפקידך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
