שלום, יצאתי לשמירת הריון בחודש שישי ועוד כשבועיים מסתיימת חופשת הלידה. התפקיד שעשיתי הינו יחידני וכשהמנהל הבין שאני יוצאת לשמירה שוחחנו וסיכמנו כי הוא מביא מישהי למלא את מקומי היות ואי אפשר להשאיר את המשרה בלי איוש. לפני כשבועיים הלכתי לשוחח עם המנהל על מנת שאתאם חזרה לעבודה והוא אמר לי במפורשות שלתפקיד שעשיתי לא אוכל לחזור וכי לקח הרבה זמן למצאמישהי לתפקיד וכעת אי אפשר לפטרה ( היא בם מכרה טובה שלו). כמו כן המנהל הציע לי לחזור לתפקיד אשת מכירות , תפקיד שעשיתי בעבר לפני שהתקדמתי למה שעשיתי , ואננ אמרתי לו זאיני רוצה לחזור למכירות בגלל סגנון העבודה הדונה, משמרות וכו׳.. השאלה שלי האם המנהל מורשה להציע לי משהו אחר חוץ מתפקידי ובתנאי שסה עומד באותם קרטריונים שהיו לי בתפקיד שעשיתי!? ואם לא מה אני אמורה לעשות!? יש לי שיחה ביום רביעי עם הסמנכל ואיני יודעת מה נהיה ורוצה להיות מוכנה לכל תרחיש... אשממ לעזרה מור
אם את עומדת על כך, הם חייבים להחזיר אותך לאותה עבודה בה היית.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
