אני עובדת בסוכנות ביטוח 3 שנים, במהלך השנתיים האחרונות הודעתי למעביד כי אני עוברת טיפולי פוריות מתוכם עברתי כ 5 הזרעות ו 7 טיפולי הפריה. המעביד הודיע לי כי החוק מאפשר לי לעבור 4 טיפולים במשך שנה, והיות ובמהלך שנה שעברה בוצעו 5 טיפולים על מנת לבוא לקראתי הטיפול האחרון יחשב השנה. ראשית אודה לתשובה האם ניתן להחשיב טיפול נוסף שבוצע השנה, שנית ידוע לי שלאחר שנתיים של טיפולים שלא צלחו אני לא מוגנת מבחינת פיטורין, האם כך הדבר. אודה לקבלת תשובה בפורום ובמייל.
שלום ענת,
אני לא מכיר את הנוהל שאומר שאסור לעבור יותר מארבעה טיפולים בשנה.
חוק עבודת נשים כלל לא מתייחס לכמות הטיפולים שעוברת העובדת אלא למשך הזמן בו היא מוגנת מפיטורים, שהוא, אכן שנתיים מהיום שנעדרת בפעם הראשונה לשם טיפולי פוריות.
כמובן שאם את נכנסת להריון, מתחילה ספירה חדשה, של הגנה בגלל ההריון.
עוד "כמובן" חשוב: גם אחרי שעברו השנתיים, ואין לך הגנה אוטומטית מפני פיטורים, עדיין אסור למעביד לפטר אותך בגלל טיפולי הפריון שאת עוברת. זו תהיה אפלייה אסורה ניגוד לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה. הוא כיול לפטר אותך בגלל סיבה אחרת, והעובדה שעברו השנתיים כבר לא תיתן לך הגנה אוטומטית מפני הפיטורים.
בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
