הנני בת 61 בקרוב. עובדת כעובדת סוציאלית מזה 28 שנה באותו מקום עבודה. אמורה לפרוש בגיל 62 אך מעונינת מאד להמשיך ולעבוד וגם המנהלת הישירה שלי מעונינת שאשאר ואתרום מניסיוני ויכולותי המקצועיות. הארגון שלי נמצא בקשיים כלכליים והמנכ"ל שהינו מינוי פוליטי ובעצמו פנסיונר- חותר לפטר את העובדים הוותיקים ולקחת במקומם עובדים חסרי נסיון במשכורת מינימום.האם החוק אומר שאין לפטר אותי וזכותי להמשיך לעבוד עד גיל 67? האם המנכ"ל יכול להשתמש בנימוק שלארגון קשיים כלכליים כדי לא לאפשר לי להמשיך לעבוד לאחר גיל 62? איך כדאי לי לנהוג? במי אוכל להעזר?
ברצוני להוסיף שאלה נוספת- באם יאושר לי להמשיך לעבוד לאחר גיל 62- גיל הפרישה המינימלי, האם ימשיכו להפריש לי לקרן הפנסיה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני לא בטוח. צריך לבדוק את זה בתקנון קרן הפנסיה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
פעם, פיטורים בעת הגעה לגיל פנסיה היו אוטומטיים ללא שיקול דעת. היום ההלכה היא שצריך לזמן את העובד לשימוע ולשקול האם להשאיר אותו או לסיים את עבודתו. זו החלטה של המעביד אבל הוא חייב לשמוע את עמדת העובד ולשקול אותה "בנפש חפצה".
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
