אני בעל עסק למכירת משקפיים ועדשות מגע. אחת העובדות שלי הייתה עובדת גרועה ביותר, גם מבחינת הלקוחות וגם מבחינת יחסי האנוש. בהתחלה היא לא הייתה כזו ועם השנים היא הפכה להיות ממורמרת. הוותק הרב שלה הביא אותה למצב שהיא מרגישה הבוס של המקום. היא צועקת על הלקוחות ועל העובדים. אמרתי לה שאם היא לא תשנה את דרכיה אז אני אביא לפיטוריה. בעבר היו בינינו יחסים אינטימיים קצרים אבל הם לא נמשכו מעבר לכך. אני בינתיים התחתנתי. בגלל היחסים הקרובים שהיו בינינו, הדברים שנאמרו בינינו היו מאד פתוחים. לעיתים אף בעלי אופי מיני מסוים. הכל היה ברוח טובה וגם מצידה של העובדת. כאשר הודעתי לה שאני שוקל להביא לפיטוריה, היא אמרה לי שהיא תגיש נגדי תביעה בגין הטרדה מינית במקום העבודה. האם היא רשאית לעשות כן ואיך אני מוכיח שלא מדובר בהטרדה מינית. אני לא מעוניין בה ואני נשוי באושר. אני ואשתי גם מצפים לילד ראשון. אין שום דבר בטענותיה. האם היא תזכה בתביעה?
ערב טוב,
ניכר שעילת הפיטורים מצידך מוצדקת ואין כל קשר ליחסיכם האינטימיים אלא לתפוקדה בעבודה.
מאידך, ניכר שהעובדת פועלת כעת ונוקטת בטקטיקה של סחיטה.
לידיעתך, בית הדין האזורי לעבודה קבע בפסק דין שניתן לאחרונה כי קשר מיני בין עובדת לממונה שהתקיים בהסכמת העובדת, אינו הטרדה מינית אלא מערכת יחסים לגיטימית וחופשית.
יחד עם זאת קיימת פסיקה סותרת של בית המשפט העליון אשר קובע כי מרגע שהוכח קיומם של יחסי מרות מתקיימת חזקה לפיה היה ניצול יחסי מרות בהשגת המעשים המיניים ולפיכך ביצע הממונה הטרדה מינית.
ממליצה לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ משפטי, ליווי והתאמת אסטרטגיה משפטית לנסיבות שתארת בפניי.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עורכי דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
