שלום, במהלך שנתיים אני עבדתי בחברת מסויימת דרך חברת outsourcing, חברה נמצאת ברמת גן במרחק נסיעה של 15 דקות מהבית. לאחר חופשת לידה חברה לא מעוניינת להעסיק אותי יותר. חברת outsourcing הציעה לי מקום עבודה אחר שנמצא ברחובות, מדובר בפיתוח בתחום שבו אני עוסקת, אבל פיתוח בטכנולוגיה אחרת, לצורך השתלבות בפרויקט אני צריכה ללמוד להפעיל כלים חדשים. אני מעוניינת להתפטר מחברת outsourcing, אבל לא רוצה להפסיד פיצויים. אני חושבת שמדובר בהרעת תנאים: 1. מקום עבודה הרבה יותר רחוק מהמקום קודם. 2. חברה פוגעת בהתמחות שלי, ודורשת ממני ללמוד להפעיל כלי חדש שהרבה פחות נדרש בשוק. בחוזה שלי עם חברת outsourcing לא מצויין באיזה כלים אני מפתחת, אלא רשום באופן כללי "מפתחת". חשוב לציין שבימים אלו אני מתחילה לחפש מקום עבודה אחר, לכן אני לא יכולה לטעון שאני מתפטרת לצורך טיפול בילד. כיצד אני צריכה לנסח סיבה להתפטרות? האם אני חייבת לתת הודעה מוקדמת מראש במקרה של הרעת תנאים?
בוקר טוב,
אם הבנתי נכון מפנייתך שבת לעבודה כעת לאחר חופשת לידה ולפיך הינך יכולה על פי החוק להתפטר בדין מפוטר עד 9 חודשים מיום הלידה ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
ככל וחלף פרק הזמן דנן אזי יש לבחון האם בנסיבות שתארת עסקינן בהרעה מוחשית בתנאי העסקה המזכה אותך בהתפטרות בדין מפוטר.
החוק דורש מתן הודעה למעסיק אודות ההרעה בתנאי העסקה ויש ליתן לו הזדמנות לתקן הרעה זו. ככל שהמעסיק אינו משפר את תנאי העסקתך אזי עליך ליתן לו הודעה מוקדמת להתפטרות בדין מפוטר.
דעי שביה"ד הוא הגורם אשר בוחן את נסיבות העניין וקובע האם היתה הרעה מוחשית בתנאי העסקתך, האם פנית אל המעסיק והתראת והאם המעסיק התעלם ורק אז יסיק ביה"ד האם דין התפטרותך כדין פיטורים המזכה אותך בפיצויי פיטורים.
ממליצה למען הסר ספק לרכוש שעת ייעוץ אצל עו"ד לקבלת ייעוץ משפטי והכוונה.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
