אני עובדת בהריון אשר פוטרה לאחר תשעה חודשים. חמישה חודשים לתחילת ההעסקה פוטרתי למשך שלושה ימים והוחזרתי לעבודה (לאחר שיחה עם המעביד ואימו). חודשיים לאחר מכן הודעתי שאני בהריון והתחילו בהרעת תנאים כלפי שהגיע לשיאה בפיטורים בטלפון. אני יודעת שפיטורים לפי חוק עבודת נשים הם רק אחרי חצי שנה. האם שלושת הימים שבהם ישבתי בבית הופכים את זה לשתי תקופות העסקה שונות? התפקיד שמילאתי לפני ואחרי הוא אותו תפקיד ולמעשה אפשר להגיד שמדובר בהשעיה (למרות שקבלתי הודעת פיטורים מפורשת).
לילה טוב,
לפי החוק מניין הימים בהם לא עבדת אינם מפסיקים את רצף העסקה ולפיכך פיטוריך נעשו שלא כדין.
ממליצה לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ משפטי וייצוג.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
