אני בשבוע 31 להריוני והמעסיק שלי לא מוכן לקבל את טפסי ימי מחלתי כדין בטענה שהרופאה לא ציינה דיאגנוזה! לכן הוא לא מוכן לשלם לי. הוא אומר שזה כבר ביטוח לאומי. אוקיי, קבעתי תור לרופא תעסוקתי, אבל התור הוא ב-8/6, אהיה כבר בחודש 9!!! עד אז אני לא יכולה לעבוד איפה שאני עובדת. העבודה מסכנת אותי ואת עוברי. אני עובדת בהוסטל של נפגעי נפש עם אנשים חולים הן נפשית והן פיזית. עבודתי היא לבשל ל-20 דיירים. ובכן, זוהי עבודה פיזית קשה ולא אציין את כמות החיידקים מחלק מהדיירים או את ההתקפים הפסיכוטיים שאני עלולה להיתקל בהם בהריוני. האם המעסיק חייב לשלם לי ימי מחלה גם אם לא רשום שאני מדממת בביתי ורשום רק ״הדיאגנוזה בתוך התיק הרפואי״??
המעביד שלך מקשקש. בהנחה שיש דיאגנוזה כלשהי שבגללה אסור לך להיות בעבודה, האישור הרפואי תקף. את יכולה להגיד לו שאם תיכתב הדיאגנוזה, יהא בכך כדי לפגוע בזכות שלך לסודיות רפואית, ולכן כל עוד הוא לא מעלה חשד שהאישור מזוייף, הוא צריך לשלם.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
