אני בהריון בחודש שישי, אני עובדת במשמרות בחנות. הוותק שלי הוא עוד מעט שנה. המשמרות הן - בוקר מ 6:30 עד 15:00. וערב מ 15:00 עד ימי א' ב' ג' הסגירה 21:30(ויצאה רק ב 22:00) יום ד' הסגירה 22:00 (ויצאה רק 22:30) ויום ה' 23:00 (ויצאה 23:30) שוב הכל תלוי בתנועה יש מצבים שיותר מאוחר לפעמים...רוב הפעמים יוצא שאני עובדת משמרות ערב בשבוע. לאחרונה העובדת (שאני מגיעה לעבודה אבל בתקופה האחרונה בגלל ההריון אני לא מרגישה טוב ואז לא יוצא לי לעבוד כי היא לא נותנת לי לעבוד משמרות בוקר) עכשיו אנחנו 4 עובדות כי מישהי חזרה מחופשת לידה והיא עובדת רק בקרים והמנהלת שלי רוצה ממני שאני עבוד יותר ערבים. ונוסף לזה בבוקר יש שתי עובדות ובערב יש אחת בלבד. ואם אני לא ירגיש טוב לא יהיה מי שיחליף אותי ואז אני יצטריך לעבוד את סוף המשמרת במצבי...והיא יודעת שאני לא מרגישה כל כך טוב בערבים, אמרתי לה שרופא נשים שלי נתן לי מכתב בו רשום שאני לא יעבוד עבודה פיזית ומשמרות ערב. אמרתי למנהלת שלי את זה והיא סירבה בתוקף והציעה לי לקחת שמרת הריון. אמרתי שאני לא מעוניינת, אלא רק להחליף משמרות. היא אמרה לי שאין מה לעשות והמשמרות הן כאלה ואין זה לא מתאים - אני מוזמנת לעזוב - כמובן מיוזמתי. יש לי כמה שאלות: 1. האם היא חייבת לבוא לקראתי במקרה הזה? 2. האם מכתב מרופא הנשים יכול לעזור? 3. אם אני מסרבת לעבוד משמרות ערב, היא בכל זאת משבצת אותי ערב ואני לא מגיעה למשמרות - האם זה אומר שאני מתפטרת מיוזמתי ולא זכאית לפיצויים? כי זה מה שהיא אמרה לי. 4. האם היא בכלל יכולה לפטר אותי על סמך זה שאני לא מוכנה לעבוד בסידור הנוכחי? תודה, רז
1. כן
2. כן
3. החל מחודש חמישי אסור לה להעביד אותך אחרי עשר בלילה ואסור לה להעביד אותך שעות נוספות. בנוסף, אם הרופא כות שאת לא יכולה לעבוד משמרת ערב היא צריכה לתת לך משמרת בוקר. אם לא - את יכולה לתבוע אותה או לפנות לביטוח לאומי לקבל שמירת הריון.
4. היא לא יכולה לפטר אותך בלי היתר כי את בהריון.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר