שלום רב, אני חוזרת לעבודה לאחר 6 חודשי חופשת לידה. המשרה המלאה שלי הינה 8 שעות, והסכימו לקבל אותי חזרה ל-6 שעות למספר חודשים, עד שאוכל לשוב למשרה מלאה של 8 שעות. מה שמוזר לי, שמבקשים שאחתום על תיקון לחוזה שמציין שאני חוזרת ל-6 שעות משרה למרות שמדובר בשינוי זמני. כשאגדיל את כמות שעות העבודה, החוזה יעודכן בהתאם. כלומר, אם עוד חודש אעלה ל-6.3 זה יעודכן מחדש. האם עליי לחשוש מחתימה על תיקון שכזה? האם זה יכול להשפיע על תנאים סוציאליים, על פיטורים? בנוסף, ידוע לי שבחור שבמצע את אותה המשרה מרוויח משכורת גבוהה יותר. האם ייתכן שחתימה על חוזה כזה נועדה למנוע ממני אפשרות לתבוע את אותה המשכורת על בסיס אפליה? תודה, נטע
אם את חוזרת לשש שעות כיון שביקשת לחזור לשש שעות, אז אין בכך פסול, אבל אם הם מבקשים להחזיר אותך לשש שעות למרות שאת רוצה לחזור למשרה מלאה, יש בכך פסול וכדאי לך שלא לחתום. את ערה לכך שאם את עובדת משרה מלאה מגיעה לך "שעת הנקה" ?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על התשובה שלך.
אני עובדת משרה של 8 שעות יומיות, האם זה מוגדר כמשרה מלאה?
לא נותנים לנו שעת הנקה והומלץ לי ע"י עובדת אחרת לוותר על זה מאחר ואני רוצה העלאת שכר אותה אבקש עוד מספר חודשים וסביר שלא יתנו לי במידה ואבקש גם שעת הנקה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כנראה שכן.
אשר לויתור - השיקול הוא כלכלי. אני אישית חושב שמעביד שמתנה את העלאת השכר בויתור על זכות העובד, פושע....
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
