שלום רב בחברה שבו אני עובדת יש שיחות הערכה ביוני בצורה כמעט גורפת כולם מקבלים העלאת שכר כזה או אחר. מכיון שאני בחופשת לידה פשוט לא קימו איתי את השיחה הזו(כך גם היה בלידה הקודמת) יוצא שדה פקטו אנני מקבלת העלאת שכר האם זה חוקי? אני רוצה להוסיף שבשנה הקודמת קיבלתי הלאה כמו כולם. תודה, ריקי
התשובה מאוד עדינה ותלויית נסיבות. העלאת שכר נעשית בדרך כלל או על פי החלטה של המעביד, או על פי הסכם השכר שחל במקום העבודה. אם אמרת ש"כמעט" כולם מקבלים העלאה, ניתן להבין מכך שזה נתון להחלטת המעביד. אבל אני לא בטוח למה התכוונת. לכן אגיד לך כך: אם אכן העלאת השכר נעשית על פי שיקול דעת המעביד, הוא יכול להחליט שלא להעלות לך את השכר. אגב, זה לא מפריע לך להיכנס אליו אחרי שחזרת מחופשת לידה ולנהל שיחת משוב ולבקש העלאה. ייתכן שהוא לא ייתן, כמובן, אבל אם לא תיגשי, הוא בטוח לא ייתן.
אם העלאת השכר אינה נתונה לשיקול דעתו, אלא היא חלק מהסכם העבודה או חלק מהנוהג אצלכם וחל על כולם, אז יש לך טענה יותר חזקה ולא רק בקשה לקבלת העלאה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
