שלום רב, עבדתי במשך כשבעה חודשים וחצי במסעדה ולאחרונה הודעתי על הריון, יצאתי לטיפול רפואי ופוטרתי. אני יודעת שהפיטורים היו ללא אישור של משרד התמ"ת. לאחר שקראתי קצת באינטרנט הבנתי שיש לי זכויות במסגרת חוק עבודת נשים. ביקשתי מהמעביד להחזיר אותי לעבודה והוא סירב כי הוא אמר שלא היה מרוצה מעבודתי וחשב לפטר אותי בכל מקרה. אציין בכנות שמדי פעם העירו לי על העבודה אבל לא ברמה שלא העירו לעובדים אחרים. הפיטורים פגעו בי קשה כי איבדתי את הזכות לפיצויי פיטורים, דמי לידה, דמי הבראה וכדומה. האם אני יכולה לתבוע גם פיצויי פיטורים במידה והפיטורים מבוטלים על ידי בית הדין לעבודה?
בוקר טוב,
לאור חומרת הפגיעה בזכויותיך ולאור העובדה כי הפיטורים נעשו שלא כדין ממליצה לפנות לעו"ד לקבלת ייעוץ משפטי וייצוג למיצוי זכויותיך.
דעי כי המעסיק פיטר אותך בניגוד להוראות הדין עובדה העשויה לזכות אותך בפיצוי כספי.
אל תוותרי!
מאחלת לך המשך הריון קל ומשעמם!
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
