שלום. אני עובדת מזה כבר שנתיים במשרד לטיפול בקשישים,בתור מטפלת. אני כרגע נמצאת בחודש שביעי שבוע 29 וקרוב לחודשיים שאני נמצאת ללא שעות עבודה . הייתה לי מטופלת קבועה שקיבלה אירוע מוחי והצרכים שלה הישתנו ולא היתאימו לי מבחינת ההריון-כי זה קשה לי. מהמשרד לא ממש מציאים לי מטופלת חדשה עקב זה שאין או עקב זה שלא מתאים לי בגלל ההריון והמטלות המתבקשות ממני מהמטופל מכבידות עליי בגלל ההריון. יוצא שאני עדיין נקראת מטלפת,ללא עבודה ,ללא הכנסה בחודשים מתקדמים שקובעים את דמי הלידה שלי... מה עליי לעשות במצב כזה?? אני שוקלת להיתפטר ולחתום ולקבל אבטלה לפחות אקבל משהו כל חודש מאשר כלום. אני אובדת עצות בינתיים חודש אחד של אפריל הוא ללא משכורת והוא בין השלושה חודשים אחרונים שאני צכה להגיש כדי לקבל דמי לידה. תודה,אשמח לתשובה בהקדם.
שלום הדס,
החוק אוסר על פגיעה בהיקף משרה של אשה בהריון. את יכולה לטעון שאת מוכנה ומזומנת לעבודה והם חייבים לתת לך עבודה או לשלם לך משכורת בכל מקרה. אני לא מכיר הסדר עם עובדים שמאפשר למעביד לא לשלם להם שכר כלל בטענה שאין עבודה. זה מעמד של פרילנסרים, ואת יינת שאת עובדת.
אני מציע לך לפנות לממונים עליך ולדרוש לקבל את השכר שהיה לך קודם בטענה שמה שהם עושים לך "דה פקטו" משמעו פיטורים. אם לא תקבלי מהם את התשובה שתניח את דעתך, תצטרכי עורך דין שיילך איתך הלאה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
