שלום רב, התפטרתי לאחר לידה לצורך הטיפול בילד. המעסיק שלי רוצה לתת לי רק את הפיצויים שהצטברו בקופת הגמל. ראוי לציין כי מעולם לא חתמתי לו על חוזה! האם יכול להיות מצב שהחתימו אותי על סעיף 14 בלא ידיעתי כאשר חתמתי על טפסי הביטוח? ואם כן האם זה חוקי? תודה מראש!
בהנחה שאת מתפטרת בתוך 9 חודשים מיום הלידה, מגיעים לך פיצויים.
אם חתמת על "טופס 14" ואם הפרישו לך מרכיב מלא של פיצויים לקופה, אז בגין אותם חודשים ההרפשה באה במקום פיצויים. אחרת, הוא צריך להשלים
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
