שלום, אני בהריון ומעסיקי הגיש בקשה למשרד התמ"ת בבקשה לפטר אותי. ההחלטה שהתקבלה היא שהפיטורים מותרים "ערב צאתה לחל"ד מועד בו זכויותיה לאחר הלידה לא יפגעו". ואמרו לי שמדובר במועד בו אני יוצאת לחל"ד. רציתי לשאול: 1. מתי מותר למעסיק לזמן לשימוע ולפטר? בצמידות לתאריך המשוער? מיד לאחר הלידה? במהלך החל"ד או לאחריה? איך ניתן לפטר אותי אם לא הגעתי לעבודה? 2. אם נערך לי כבר שימוע לפני התהליך במשרד התמ"ת האם הוא מחויב בשימוע נוסף או שיכול להודיע לי שעבודתי מופסקת ביום הלידה? 3. מה לגבי הארכת חל"ד אם אמצא לנכון להאריך? בתודה מראש, דנית
אני חושב שאם היתה פנייה לתמ"ת, זה נעשה כבר לאחר שעשו לך שימוע והחליטו לפטר אותך ובגלל החוק קיבלו אישור. לפיכך, אני לא חושב שצריכים לעשות לך עוד שימוע.
לשאלה האם את יכולה להאריך את החל"ד אין משמעות אם כבר פוטרת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
