שלום רב, לפני כשנה וחצי התחלתי לעבוד במשרד עו"ד. עבדתי כשנה כטרום מתמחה, ולאחר מכן התחלתי את תפקידי כמתמחה. במהלך תקופת ההתמחות נכנסתי להיריון. מועד הלידה המשוער הוא כשלושה חודשים לפני סיום ההתמחות. משמע: עם תום חופשת הלידה אסיים את ההתמחות. יש לי 2 שאלות בנידון: ראשית, האם המעסיק מחויב להחזיר אותי לעבודה על אף שהסתיימה תקופת ההתמחות? (לתשומת ליבך, עבדתי אצלו שנה לפני תחילת ההתמחות כטרום מתמחה). שנית, במידה והוא אינו חייב להחזיר אותי לעבודה, האם הוא מחויב בתשלום פיצויים? (לפחות לגבי השנה שבה עבדתי כטרום מתמחה). אודה לתשובתך המהירה.
ערב טוב,
הינך מעלה שאלה משפטית גרידא שייתכן והפתרון לה יינתן בבית הדין לאור המצב המשפטי המיוחד בו הינך נמצאת.
לעניין שאלתך הראשונה, מאחר והינך מתמחה במשרד אזי בתום חופשת הלידה ובהנחה שלשכת עורכי הדין תאשר את חופשת הלידה במניין התקופה הנדרשת לסיום ההתמחות המאמן אינו מחויב להחזיר אותך לעבודה אלא אם יש בניכם הסכם העסקה הקובע אחרת.
לעניין השאלה השניה, מאחר ובתום תקופת טרום ההתמחות המשכת להתמחות במשרד איני בטוחה שתקופה זו תחשב כרצף העסקה המזכה אותך בפיצויי פיטורים מה גם שהחוק קובע שבסיום תק' ההתמחות המאמן אינו מחויב בתשלום פיצויי פיטורים.
ניתן לראות בשתי תקופות העסקה שתארת כשתי תקופות העסקה שונות זו מזו (תפקידך כמתמחה היה שונה ורחב יותר - אני מקווה - מזה שעשית כטרום מתמחה) באופן שהן מנותקות זו מזו בכל הקשור לזכאותך לפיצויי פיטורים.
לא מצאתי פסיקה תקדימית בעניין של ביה"ד הארצי לעבודה כך שאולי עניינך הפרטי עשוי לההיפך לתקדים אם תחליטי לנסות ולהילחם על הכרה בשתי התקופות כרצף העסקה המזכה אותך בזכויות.
כך או כך מאחלת לך לידה קלה וגידול קל וכמובן הצלחה בבחינות לשכה !
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
עידית היי,
ראשית, תודה על המענה המהיר והמקצועי.
לגבי פיצויי הפיטורים, ידוע לי כי עבור שנת ההתמחות לא מגיעים לי פיצויי פיטורים ואני גם לא מתכוונת לדרוש זאת. השאלה האם לעניין השנה שבה הועסקתי כטרום מתמחה מגיעים לי פיצויי פיטורים?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בוקר טוב,
בנסיבות שתארת בפנייתך, כפי שעניתי לך בתשובתי הראשונה, אינך זכאית לפיצויי פיטורים בגין תקופת העסקתך כטרום מתמחה.
הלכה למעשה לא פוטרת ולא התפטרת בדין מפוטר, סיימת תפקיד אחד ועברת לתפקיד אחר, שונה בתכלית מקודמו.
לדעתי אינך זכאית לפיצויי פיטורים בגין תק' עבודתך כטרום מתמחה.
צר לי.
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
