הועסקתי כמזכירה משנת 2002-2010. ביום 29.11.10 זומנתי לשימוע, כי נעדרתי רבות מעבודתי וביום 8.12.10, הודיעו לי על הפסקת עבודתי. העדרותי מהעבודה היתה בגלל טיפולי פוריות, אבל לא סיפרתי את זה למעביד שלי, רק מאוחר יותר סיפרתי לו, בסוף חודש דצמבר. שאלתי היא- האם המעביד שלי היה צריך לקבל היתר ממשרד התמת לפני פיטוריי?
שלום רב,
אמנם חוק עבודת נשים מאפשר לאישה העוברת טיפולי פוריות להעדר מעבודתה אך בכפוף לתנאים : אישור רפואי המאשר העדרות ומתן הודעה למעביד מראש.
בנוסף ישנם תנאי סף נוספים שמדובר בטיפולים לילד ראשון או שני מבן הזוג הנוכחי.
ממליצה לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולתאר את הנסיבות מאחר ויש תקופה בה לא ניתן לפטר מבלי לקבל היתר מהמפקח על עבודת נשים במשרד התמ״ת ויש לוודא משפטית שמועד הפיטורים נפל בתקופה זו.
דעי שאף אם פוטרת בתקופה שבה החוק לא מגן עליך (הפוגה בין טיפול לטיפול) ניתן לטעון להפליה מכוח חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה.
מאחלת לך הצלחה,
עידית פוליבודה, עו״ד
שקד & פוליבודה משרד עו״ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
