שלום, אני כרגע בחל"ת לאחר חל"ד, הודעתי למעסיק על מועד החזרה שלי, אך עכשיו דחיתי בכמה ימים כיוון שלא מצאתי סידור לילד ביום שאני עובדת משמרת ערב (יום אחד בשבוע). מצאתי עבודה חדשה שהיא רק במשמרת בוקר. יש לי שתי שאלות: 1. האם אני צריכה לתת התראה מוקדמת להתפטרות גם אם טרם חזרתי למקום העבודה? ומתי אני אוכל להתחיל לעבוד במקום החדש מבחינה חוקית? 2. האם יש מקום לתבוע פיצויים לצורך טיפול בילד מכיוון שיום בשבוע אני עובדת משמרת ערב וכעת אין באפשרותי לעבוד בצורה זו? תודה מראש, אלין.
1. אם כבר הודעת על חזרה לעבודה, את צריכה לתת הודעה מוקדמת לפני התפטרות.
2. אם בעבודה הקודמת עבדת משמרת לילה ובעבודה החדשה אין לך משמרת לילה, זה נראה סיבה מספיק טובה כדי לקרוא לזה "התפטרות לרגל טיפול בילד".
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
