האם יש חדש בנושא רצף ותק בתקופת הריון למרות חילופי מעבידים (החליפו זכיין), כאשר המעביד הראשון שילם פיצויים והמעביד החדש (אותה עבודה) מחליט לפטרה לאחר 3 חודשי עבודה, אך אם תקופת הוותק אצל המעסיק הקודם נספרת, אזי העובדת בעלת ותק של 9 חודשים ואז פני הדברים נראים אחרת
השאלה אינה ברורה מספיק, אבל באופן כללי, אם נשארת לעבוד באותו מקום ובאותו תפקיד, אז גם אם המעביד הראשון שילם לך פיצויי פיטורים, את יכולה לטעון לרצף.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
