שבוע לפני חזרתי מחופשת לידה הוצע לי לעבור תפקיד מהסיבה: "את אם חד הורית אין לך בן זוג אם ביתך תהיה חולה לא יהיה מי שיחליף אותך"... ביום חזרתי לעבודה לאחר החופשה חזרתי לתפקיד המקורי שלי והמנהל צרח וגירש אותי. לאחר דין ודברים ביקשתי 60+30 ונאמר לי שאקבל "תשלום מינימלי עבור העסקה"?? מזה אומר? - דורשים ממני גם לכתוב להם שאני זאת שלא רוצה לחזור לעבודה.... מה עושים? האם אפשרי שאבקש 60 +30 ואת כל פיצויי ללא צורך שאכתוב להם שאני זאת שמבקשת לא לשוב לעבודה כי כך זה יהיה שאני כאילו מתפטרת? תודה רבה
בוקר טוב,
קראתי בעיון את פנייתך ממנה אני מבינה שהמעסיק מנסה להשית עליך את האחריות לסיום העסקתך מטעמים השמורים עימו.
דעי כי החוק מגן עליך ואינו מאפשר בנסיבות בהן חזרת מחופשת לידה לפגוע בתנאי העסקתך ובהיקף משרתך.
ככל שהשינוי בתפקיד אינו מהווה שינוי בתנאים אילו הוא עומד לכאורה בתנאי החוק אך ניכר שדרישתו זו דורשת בירור נוסף.
מאחר ואת חוזרת מחופשת לידה יש לך זכות להתפטר בדין מפוטר משמע על אף התפטרותך להיות זכאית לפיצויי פיטורים וליתר הזכויות הקבועות בחוק.
ממליצה ליזום פגישה עם המעסיק ולקבל הבהרה על השכר שהינך צפויה לקבל בימים בהם החוק מעניק לך חסינות מפני פיטורים (60 יום) נסי לקבל זאת בכתב.
החוק אוסר על המעסיק לשנות ו/או לפגוע בשכרך בנסיבות אלו כך ש"תשלום מינימלי עבור העסקה" דורש הסבר ובירור משפטי.
ממליצה לרכוש שעת ייעוץ אצל עו"ד טרם קבלת החלטה ו/או מסירת מכתב מטמך למעסיק.
מאחלת לך מזל טוב וגידול קל,
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
רב תודות על תשובתך המהירה.
1. מדוע לדעתך חשוב לכ"א שאני ארשום שחור על גבי לבן "שאני לא רוצה לחזור לעבודה"??
2.האם אוכל לקבל 60+90 גם ללא הבקשה שלהם שאני עוזבת?
3.במידה כן אקבל 90+30 ללא חתימה שאני עוזבת מרצוני הם יכולים כדברם לתת לי "תשלום מינימלי עבור העסקה"?
4. הכוונה שלהם בתשלום מינימלי זה אומר שהם לא רוצים לשלם לי את היחס שלהם בפיטורין? רב תודות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ראשית תודה רבה,
לאחר דין ודברים... בחברה אמרו לי לשוב לתפקיד שלי (למרות שהמעסיק הישיר שלי אינו מעוניין בי וסילק אותי).. בחברה לא מוכנים לפטר אותי על מנת לא לשלם לי 60+30 - השאלה שלי האם אני יכולה להתפטר ולקבל את פיצויי לגידול הילדה ואז לתבוע אותם או לחזור לעובדה שאני לא רצויה בה ושיהיה לי קשה מאוד?? אני לא מוכנה לוותר להם על 60+30 !! נעשה לי עוול - יוצא גם שכאילו בחברה עושים לי טובה שאני חוזרת לתפקיד... אמרו לי "את בוחרת לחזור אז תחזרי"... ומצד שני לא רוצים לשלם לי...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
