הארכתי את חופשת הלידה שלי בחודשיים (אני חוזרת בעוד חודש) ואני מעוניינת לעזוב את העבודה לאחר הארכת החופשה. האם אני יהיה זכאית לפיצויים על אף שבעלי אינו עובד אלא לומד? והאם החודשיים שהארכתי מיוזמתי צוברים לי ותק בעבודה .(לעניין חישוב הפיצויים)? מה גם, עברה המשכורות של חודש דצמבר ועדין לא קיבלתי משכורת 13 על אף שזה מצוין בחוזה העבודה שלי. האם אני אמורה לקבל משכורת 13 או לא? ומה עלי לעשות במידה ואני זכאית ולא קיבלתי? תודה מראש
בוקר טוב,
ראשית מזל טוב ! מאחלת לך נחת והנאה בגידול....
לגופו של עניין, לפי הדין זכותך להודיע למעסיק על רצונך להתפטר מהעבודה לצורך גידול וטיפול בילד בדין מפוטרת היינו תהיי זכאית לפיצויי פיטורים.
בעניין קבלת משכורת 13 מאחר והטבה זו הוסכמה בהסכם העסקה עליך לפנות אל המעסיק ולדרוש את קבלתה. אנא וודאי שבהסכם אין תנאי מקדים לצורך זכאותך בהטבה זו ואם אכן יש תנאי שכזה וודאי שקיימת את חלקך.
בעניין בעלך, החוק מתיר לאישה להתפטר לצורך טיפול בילד ואין התייחסות ו/או רלבנטיות שבעלך אינו עובד.
ככל והמעסיק יערים קשיים ו/או יסרב לשלם לך את מלוא זכויותיך ממליצה לרכוש שעת ייעוץ אצל עו"ד המתמחה בדיני עבודה.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך המהירה, אך לא ענית לי אם אני צוברת ותק בחודשיים שבהם הארכתי את החופשה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ערב טוב,
לפי הוראות החוק זכויותיך בעניין הותק ממשיכות להצטבר גם בתקופת הארכה של חופשת הלידה.
ממליצה למען הסר ספק לרכוש שעת ייעוץ אצל עו"ד לבחינת האסמכתאות לרבות הסכם העסקתך והנסיבות ולוודא שזכויותיך אינן נפגעות.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
