אני עובדת זמנית בחברה ומחליפה עובדת שיצאה לחופשת לידה והאריכה את חופשתה לחצי שנה. כאשר תחזור לתפקידה יצא כך שאני אעבוד בחברה 8 חודשים. במהלך החודש הראשון בעבודתי כאן, נודע לי כי אצטרך להתחיל בטיפולי פוריות עקב אי פריון (אני נשואה ללא ילדים), ומיד ידעתי את המנהלת שלי שתומכת מאוד בתהליך. חוזה העבודה שלי מוגדר כעבודה זמנית להחלפה לחל"ד. שאלתי היא האם כאשר תסתיים תקופת העסקתי כמחליפה, יוכלו לפטר אותי במהלך טיפולי הפוריות או שיאלצו למצוא לי תפקיד אחר?
ההגנה אינה חלה עליך כי את עובדת לתקופה קצובה של פחות מ-12 חודשים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
ממה שקראתי וראיתי באינטרנט ובפורומים מדובר בתקופה של חצי שנה, לא?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
(ה) (1) לא יפטר מעביד עובדת העוברת טיפולי הפריה חוץ גופית או עובד או עובדת העוברים טיפולי פוריות,
.
.
.
(ז) בסעיף זה, "פיטורים" - לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה שהוא אחד מאלה:
(1) חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;
(2) חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
