שלום רב, בחוזה העסקה מצוין כי התקן למשרה מלאה הוא 170 שעות יש לבצע בנוסף 15 שעות נוספות. שאלותיי: 1. מאיזו שעה, שעת העבודה נחשבת כשעה נוספת? 2. הבנתי שהחל מהחודש החמישי, במידה ואישה לא מגישה אישור מרופא שיכולה לעבוד שעות נוספות, אסור להעסיקה. האם במצב זה, האישה תעבוד רק 170 שעות? (ללא ה15 שמוגדות בחוזה כנוספות?) 3. במידה וצריכה לעבוד רק 170 שעות, האם יש מספר מסויים של שעות שיכולה לעבוד ביום? 4. במידה וצריכה לעבוד רק 170 שעות, האם השכר יפגע כתוצאה מכך או שישולם שכר מלא כאילו עבדה גם 15 שעות נוספות שאמורים לתת לפי חוזה? תודה רבה על המענה!
1. משמרת יום - שעות נוספות מתחילות מהשעה התשיעית.
2. נכון.
3. כן. שמונה.
4. אם מוגדר לך שכר עבור משרה מלאה + 15 שעות - השכר יירד.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני עובדת 5 ימים בשבוע, ללא ימי שישי.
שאלתי במקום אחר ונאמר לי שהשעות הנוספות מתחילות רק לאחר 9 שעות, כלומר עובדים 9 שעות ורק מהשעה ה-10 זה נחשב שעות נוספות (לפי חישוב של 8.6 שעות ביום+ חצי שעת הפסקה).
מה נכון בעצם?
והאם עדיין התשובות שכתבת נכונות או שמה שציינתי משנה את התשובות?
המידע המדויק יעזור לי מאד, תודה רבה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
