שלום,אני נמצאת כרגע בחודש השביעי להריוני. הריון ראשון. זוהי השנה השלישית שאני נמצאת במקום עבודתי. עקב הוצאות הטיפול בתינוקת שתיוולד בע״ה ביקשתי העלאה במשכורת,אולם נתקלתי בסירוב מצד המעסיקה,היא הציעה לי במקום העלאה,עבודה נוספת כהשלמת הכנסה. איני מעוניינת בכך.אם אני אומרת לה שאיני מתכוונת לחזור מגיע לי פיצוים? מהן הזכויות שמגיעות לי? אשמח לתשובה.
אם תמצאי עבודה יותר נוחה מבחינת השעות או מבחינת הקרבה לבית, גם זה ייחשב עזיבה לצורך טיפול בילד.
בכל מקרה, זכרי שהיום ניש חובה למעביד להפריש כספי פיצויים לקופת פנסיה עבור העובד והכספים הללו שייכים לעובד כך שבמקרים רבים עובד שעוזב זכאי לפיצויים מסויימים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
