בדתי במקום עבודה במשך 11 חודשים עד שפוטרתי. היום האחרון לעבודה היה ביום 22.09.10. הייתי ממש בתחילת הריון. עדיין לא מצאתי עבודה, והתאריך הצפוי ללידה הוא 20.05.10. השאלה שלי היא האם לפי החוק אני זכאית לדמי לידה? היום האחרון של העבודה היה כשהייתי בהריון. לפני כן עבדתי במשך 11 חודשים. לכאורה מלשון החוק משתמע שניתן לראות ביום האחרון לעבודה את היום הקובע. האם זה נכון?
לילה טוב,
מסיפורך עולות שתי סוגיות משפטיות נפרדות -
האחת, פיטורים בסמוך לשנה ופיטורים של עובדת בהריון.
השניה, זכאות לדמי לידה.
בעניין זכאותך לדמי לידה עליך לעמוד בתנאי סף אותם קובע חוק הביטוח הלאומי ולפי המידע שמסרת בפנייתך ניכר שאת עומדת בתנאים אלו.
בעניין פיטוריך דעי כי החוק לצידך ואף אם המעסיק לא ידע אודות הריונך המשמעות היא כי פיטורים אינם כדין עובדה העשויה לזכות אותך בפיצויים.
ממליצה בחום לפנות לקבלת ייעוץ משפטי ולבחינת נסיבות פיטוריך ומימוש מלוא זכויותיך שניכר שנפגעו.
בברכה,
עידית פוליבודה, עו"ד
שקד & פוליבודה משרד עורכי דין
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר