זכויות במהלך שמירת הריון והודעה למעסיק

שלום רב, שתי שאלות: 1. הודעתי למעסיק שאני יוצאת לשמירת הריון, שלחתי להם טופס התביעה חתום על ידי רופאה להריון בסיכון. אך לא מסתפקים באישור הרפואי ולוחצים לקבל אישור הביטוח לאומי, מבחינתם האישור הרפואי אין לו כל ערך. האם עליו להסתפק באישור הרופא? כבר ידוע לי שהביטוח לאומי אישר את התביעה, אבל האם חלה עליי חובה להעביר לו אישור הביטוח לאומי או עליו להסתפק באישור הרפואי? 2. ההריון שלי סבוך במיוחד ומגיע לאחר 6 הפלות. על כן, נאלצתי לצאת לשמירה כבר מאוקטובר 2014 ואמשיך להיות בשמירה עד מאי 2015. עבדתי בפועל במקום העבודה הנוכחי סך 10 חודשים (בדיוק). על פי חוזה העבודה שלי,לאחר שנת עובדה על המעסיק להתחיל להפריש לי קרן השתלמות. חוק עבודת נשים סע' 7ג(1) משתמש במילים "נהג וימשיך ", בזו הלשון: "נהגו לשלם תשלומים לקופת גמל, ימשיך המעסיק לשלם תשלומים כאמור ". המעביד לא נהג כאמור לשלם לי קרן השתלמות אך יש חוזה שמחייב הפרשה לאחר שנה, והמועד הנקוב בחוזה חל בתקופת שמירת ההריון. המעסיק טוען שאין הוא חייב להתחיל להפריש לי לקרן השתלמות בשל היות בשמירת הריון. מה הדין? כאמור אני יצאתי בשל מצב רפואי, והבנתי שדין השמירה בשל מצב רפואי כדין מחלה, להבדיל מיצאה לשמירת הריון כי סוג העבודה מסכן ההריון בהתאם לסע' 7ג(1א) לחוק עבודת נשים. תודה רבה

אם המעביק חשדן, מה הבעיה להביא לו את אישור הביטוח הלאומי לכך שאת בשמירת הריון ? - זה הרי לא סודי... אכן, הניסוח של החוק אינו עונה על הבעיה שלך. התקופה שאת בשמירת ריון מבחינת המעביק היא תקופת חל"ת. לפי החוק היבש הוא כנראה צודק, אבל אני חושב שניתן להיאבק בזה לאור מה שכתוב לך בחוזה.

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר