שלום, אני מועסקת ע"י עיריית הרצליה תחת חוזה עבודה זמני שמופסק ומתחדש בכל שנה. בכל שנה, אני מועסקת בחודש אוקטובר ועבודתי מופסקת בסוף חודש מאי (סה"כ 8 חודשים בכל שנה). זוהי עבודתי היחידה וזוהי השנה השנייה לעבודתי תחת מעסיק זה. השנה ב"ה נכנסתי להריון וכיום אני בסוף חודש רביעי להריוני. בסוף חודש מאי (כשתופסק עבודתי), אהיה בחודש השביעי להריוני. האם מותר למעסיק לפטר אותי או שקיימות זכויות שעליי להיות ערה אליהם? המון תודה, עדי.
את מוגנת מפיטורים כיון שזה "הסבב השני" שלך מול העיריה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המון תודה על תשובתך! ברשותך, אחדד מעט את שאלתי. גם השנה, כמו בשנה שעברה, אני מועסקת מטעם העירייה בפרויקט בבתי ספר. הפרויקט מסתיים כאמור בסוף מאי (כי התלמידים יוצאים לחופשת הקיץ) ועל כן אני חתומה מול העירייה על חוזה העסקה עד מועד זה. האם עדיין, מאחר ואהיה בחודש השביעי להריוני במועד הפסקת עבודתי, אני עדיין מוגנת מפיטורים? המון תודה!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
בשנה שעברה טיפלנו במקרה מאוד דומה. היא קיבלה תשלום עד תום חופשת הלידה + 60 יום. בלי לעבוד...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
