שלום, בארגון שלי קיים נוהל בו בסוף כל שנה מוחקים לעובדים את ימי החופש שלא נוצלו (כל שנה מתזכרים אותנו מראש לנצלם לפני). יצאתי לחופשת לידה באוקטובר ולא הספקתי לנצל את כולם. אני חוזרת מחופשת הלידה בעוד כחודש (לאחר חצי שנה). האם הם יכולים למחוק לי את ימי החופש הצבורים? תודה.
יש לך בעיה אבל יש לה פתרון. המעביד יכול "להכריח" אותך לקחת את החופשה, אבל החוק קובע שאם "חדלת" לעבוד ויש לך ימים לא מנוצלים, הוא צריך לפדות לך את ימי החופשה. לא כתוב שחייב להיות ניתוק יחסי עובד-מעביד, ולכן את יכולה לטעון שחדלת לעבוד למשך חצי שנה. יש עוד פתרון. את יכולה להגיד לו שאת מפסיקה את החל"ת למשך מספר ימי העבודה שזהים לימי החופשה, ומבקשת שכר על הימים האלה כחופשה, ואז לחזור לחל"ת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
