שלום רב, בתחילת השבוע הייתי אמורה לחזור לעבודה לאחר חופשת לידה בת חצי שנה. מפגישה במשאבי אנוש בשבוע קודם התברר כי התפקיד שלי אינו רלוונטי יותר כיוון שהמוקד בו עבדתי נסגר. האופציות היחידה שמציעים לי הוא תפקיד פחות טוב אך ציינו כי תנאי השעות והשכר יישמרו. אני חווה את זה כפגיעה אישית שלא יכולים לאתר לי תפקיד דומה שביצעתי ומסתפקים בלהציע לי תפקיד פחות טוב. מתחילת השבוע אני משולמת למרות שבפועל אני עוד בבית כי אין לי תפקיד. האם הצעה לתפקיד פחות טוב בחברה נחשב להרעת תנאים? ההרגשה שהם נותנים לי היא שבלית ברירה אני אבחר בתפקיד הזה שהוא פחות טוב וממש ירידה משמעותית במדרגה או שאני אתפטר בעצמי. האם הם מחוייבים לפטר אותי במידה ואני מסרבת לתפקיד או שזה נחשב להתפטרות שלי? אשמח לקבל תשובה מקצועית תודה רבה מראש
אסור להם לפגוע לך בהיקף המשרה ובשכר. את זה הם עושים. אחרי חודשיים סביר להניח שהם יקראו לך ויפטרו אותך. מצד שני, אם הם סגרו את המוקד, הטענות שלך כלפיהם קצת מוגבלות. הרי הם לא יקימו מוקד רק בשביל שתהיה לך עבודה. בקיצור - חזרי לעבודה, אם תצליחי להשתלב שם במקום אחר טוב יותר - ניחא. אם לא - תתחילי לחפש מקום אחר, כי הסבירות שיפטרו אותך אחרי תום התקופה המוגנת - גדולה.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר