אני עומדת לחזור לעבודה מחופשת הלידה בעוד שבועיים לפני שנוע למנהלים שלי שאני בהיריון הם החלו בהליך פיטורים שנקטע בשל ההיריון היום המנהל שלי זימן אותי לפגישה והציע לי לעזוב מיידית כשהוא מוכן לשלם לי 3 חודשי שכר (למרות שלמעשה אני לא אגיע יותר לעבודה) הוא טען שאפשרות זו עדיפה לי כיוון שבמידה ולא אעזוב כרגע "מרצוני" הם יחלו שוב בהליך פיטורין ברגע שהחוק יאפשר זאת (כלומר שבכל מקרה הסוף ידוע מראש) השאלה היא מה עדיף לי מבחינת מיצוי הזכויות שלי (פיצויים, דמי אבטלה...) חשוב לציין שיש לי גם השגות לגביי הטענות נגדי שבגינן החל תהליך הפיטורים טרם ההיריון
המעביד שלך אמור לאפשר לך לעחזור לעבודה ולנסות להשתלב בעבודה חודשיים. אחר כך יש לו עוד חודש של הודעה מוקדמת. לכן בכל מקרה יש לך שלושה חודשים. יחד עם זאת הוא חייב לתת לך הזדמנות לנסות לבשתלב בעבודה ואמירה כמו זו שאמר לך כרגע מקנה לך עילת תביעה שכן "המשחק מכור". מצד שני, לא לעבוד ולקבל כסף במשך שלושה חודשים - הוא עניין בעל יתרון. אל תשכחי שהשלושת חודשי העבודה יעשו לך את המוות ויחפשו אותך. לא יהיה לך נעים.
עכשיו תשקלי ...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
