שלום רב, כותבת לאחר שעזרת לי מאד בעברי עם עצה ושוב תודה על הפורום:) לאחר 8 שנים בהן עבדתי ברצף במקום עבודה הקודם - שם גם נכנסתי להריון, ובשלושת החודשים האחרונים להריון נכנסתי לשמירת הריו מבט"ל - אושפזתי משך התקופה עד ללידה, לקחת חל"ד למשך חצי שנה. החלטתי כעבור 6 חודשים להתחיל לעבוד במקום חדש. בפועל עקב לחץ כלכלי בחברה בה אני עובדת כעת, אופי התפקיד של השתנה ונדרשים ממני דברים שניתן לומר שלו הייתי יודעת מראש לא הייתי הולכת על התפקיד. שאלותי הן: 1. במידה ואני עוזבת את מקום העבודה החדש-הנוכחי ואני מתפטרת (עד שנה לאחר הלידה), האם אני זכאית לדמי אבטלה - מזכירה רק שהייתי כ 3 חודשים בשמירת הריון ואז הייתי חצי שנה בחופשת לידה ולפני עבדתי שנים רבות ברצף. מעולם לא קיבלתי דמי אבטלה וכאלו, 2. במידה ואמצא מקום עבודה חדש תוך נאמר עד 6 חודשים לאחר ההתפטרות, האם הדבר יפגע בזכות שלי לקבל דמי לידה (בהנחה שאכנס תוך כמה חודשים במקום החדש להריון שני) ? תודה רבה מבלי להגזים על עבודת הקודש שאתה עושה.
1. כן. רק תצטרכי להמתין 90 ימים. אגב, את אותם 90 הימים היית צריכה להמתין גם אם היית עוזבת את המקום הקודם.
2. שאלת גובה דמי הלידה שתהיי זכאית לה, תלויה אך ורק בשאלה כמה חודשים עבדת עד שיצאת לחופשת הלידה. אם יהיו לך 10 חודשים מתוך 14 החודשים שלפני הלידה, או 15 חודשים מתוך 22 החודשים שקדמו ללידה, תקבלי 14 שבועות. אם יהיו לך 6 מתוך 14 - תקבלי שבעה שבועות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
מתוך אותם 22 חודשים לדוגמה, האם ששת החודשים בהם הייתי בחופשת לידה נחשבים כולם כחודשים בהם לא עבדתי? ומה לגבי שלושה חודשים של שמירת הריון?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תקופה שבעדה שולמו לאשה דמי פגיעה, דמי לידה, דמי אבטלה, דמי הסתגלות מיוחדים, דמי תאונה, גמלה לשמירת הריון,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
