התחלתי לעבוד במקום עבודתי הנוכחי ולאחר שבוע גיליתי כי אני בהריון, הודעתי למעסיק בשלב מוקדם וכעת אני בשבוע 30, לאחר תקופה שאני עובדת במקום זה ,הוציאו המעסיקים חוזר נהלים עבור העובדים עם סעיפים מאוד בעייתים וכאשר באתי לדון לגבי אותן נהלים עם המעסיק הוא ניסה לעגל פינות, לדוג' סעיף 1 מציין כי שעות העבודה הינן מ08:00-17:00 סעיף שני טוען שאין שעות נוספות וכי עבודה עד 17:30 אינה נחשבת לשעות נוספות, בנוסף אין במקום עבודה זה הפסקה מסודרת בת חצי שעה להפסקת צהרים, כך שאין הצדקה לרצף השעות הנ"ל ובטח לא עבור אישה הרה בשליש האחרון להריונה. חוץ מסעיפים אלו נכתבו סעיפים נוספים על כך שאין אישור לאחר או לצאת לסידורים בזמן העבודה, בעקבות כול ההחמרות הללו והשובניזם שהבוס לוקה בו, אני שוקלת להתפטר בסמוך לחופשת לידה ,גם מכיוון שאלא אהיה זכאית להארכת חופשת לידה וגם מהחשש שלא יתנו לי את שעת ההנקה שאני זכאית לה. ושוב אני מציינת שכבר נשארתי בשעות נוספות מעבר ל-9 שעות ואף עבדתי מהבית ולא תוגמלתי עבור כך, האם אני זכאית לתבוע את מעסיקי עבור דברים אלו? האם במידה ואתפטר מגיעים לי פיצויים? ומתי כדאי להודיע על התפטרות? האם במידה ובשיחה לפני חופשת לידה אסכם על כך שיוציאו לי מכתב פיטורין, ממתי אהיה זכאית לדמי אבטלה, והאם עלי לוותר על פיצויים במצב זה? או שמספיק להודיע שאני מעוניינת להשאר עוד חודש חודשיים בשביל לטפל בתינוק וככה אפוטר לאחר תום חופשת הלידה? ובנוסף האם אני זכאית להפרשות פנסיה במהלך חופשת הלידה?
אוהו - אני חושב שאת מחזיקה בשיא של שאלות לסנטימטר מרובע... :-)
אנסה לענות:
1. על עבודה נוספת מגיע תגמול. המעביד לא יכול להחליט בידעבד שהוא לא משלם. לגבי עתיד - אל תעבדי שעות נוספות.
2. שעת הנקה - אינה תלויה ברונו של המעביד. היא מגיעה לך אם את עומדת בתנאי החוק, בין אם המעביד ירצה ובין אם לא.
3. להתפטר - זו טעות. זה גם עלול לפגוע לך בדמי הלידה, וגם מיותר. כיון שלמעביד אסור לפטר אותך יש לך כח מולו. למה לבזבז אותו על התפטרות ? יותר פשוט להבהיר לו שכל מה שאסור לו לעשות על פי החוק, הוא לא יכול לעשות (כמו להחליט שלא לשלם שעות נוספות). למה להתפטר ? ...
4. אחרי הלידה את יכולה להודיע שהתפטרת בשביל לטפל בילד ותהיי זכאית לפיצויים. אבל, זכרי שבשלושת החודשים הראשונים של חופשת לידה מהעביד חייב להמשיך ולהפריש עבורך כספים לקרן הפנסיה, אז למנה להתפטר ולהפסיד את זה ?
5. את יכולה לחזור אחרי שלושה חודשים או שישה חודשים מחופשת הלידה (או כל זמן ביניהם) והוא חייב לקבל אותך לחודשיים. גם אחר כך תוכלי להתפטר על מנת לטפל בילד ולקבל פיצויים.
6. לגבי אבטלה - את תהיי זכאית אחרי 90 יום. אבל זה לא פוגע בפרק הזמן הכולל של האבטלה פשוט תצטרכי להתחיל את זה 90 יום מאוחר יותר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה אמיר על תשובותך, זה עוזר לי להחליט :)
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
