הייתי בשמירת הריון כשלושה וחצי חודשים, ילדתי ולאחר שלושה חודשים של חופשת לידה חזרתי לעבודה. כמובן שבתקופה הארוכה שלא הייתי בעבודה המשרה שלחי אויישה. עקב חילופי כח אדם רבים במחלקה וחוסר סדר בחברה לא ציפו לבואי וכשחזרתי מחופשת הלידה לא היה תפקיד בשבילי במחלקה. בתוקף תפקידי הייתי מנהלת חשבונות ספקים והציעו לי להיות בתחום הלקוחות ובגבייה. לתפקידי הישן לא הציעו לי לחזור בטענה שכבר מישהי אחרת החליפה אותי. כיוון שאין לי משרה שאני רוצה לחזור אליה, סרבתי לעשות תפקיד אחר וביקשתי מכתב פיטורים בכדי שאחתום בלשכת העבודה אך הם לא מוכנים לתת מבחינה חוקית. עקב כך שאינני מוכנה למלא תפקיד אחר יוצא מצב שאני יושבת משועממת במשרד ומדי פעם נותנים לי עבודות לעשות בכדי שלא אשתעמם ולצערי אני צריכה לעשות את זה חודשיים בכדי לקבל מכתב פיטורים לצורך אבטלה. שאלתי האם הם מחוייבים להחזיר אותי למשרה שעבדתי בה או שהם רשאים לשנות לי את המשרה בטענה כי מדובר במחלקת הנה"ח ולא משנה התפקיד? מה ביכולתי לעשות? תודה גלי
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אבל האם טענתם שאני חוזרת לאותה מחלקה רק במקום לטפל בספקים אטפל בלקוחות אין בעיה, האם כל עוד הם לא פוגעים בהיקף משרה ושכר אז זה בסדר?
בנוסף האם יכולים לתרץ את העניין בכך שיצאתי לשמירת הריון ארבעה חודשים לפני שילדתי וכי מדובר בהרבה זמן?
תודה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
