חזרתי לעבודה לפני כשלושה חודשים כאשר הסיכום שבעל פה עם המנהל שלי והמנהל שלו היה שאני צריכה יום בשבוע להיות בבית עם התינוק ושאתחיל בלעבוד מהבית ביום הקבוע הזה ונראה מה יהיה. כיום התחלפו המנהלים שלי והם תובעים ממני לחזור למשרה מלאה, למרות שהם יודעים על הסיכום הנ"ל ושאין לי סידור לילד באותו היום. האם יש להם עילה לפיטוריי והאם זה חוקי שסיכמנו על יום קבוע של עבודה מהבית וכיום הם דורשים לבטל סיכום זה? אני מבחינתי מוכנה לרדת באחוזי המשרה וגם הצעתי זאת כשחזרתי מחופשת הלידה אבל גם לכך הם לא היו מוכנים - לא אז ולא עכשיו.
אני חושב שגם אם אותם מנהלים שהסכימו איתך על יום בשבוע מהבית היו עדיין בתפקידם, הם היו יכולים להגיד לך אחרי שלושה חודשים "ניסינו וזה לא מצליח". לא כל הסדר שמנסים אותו לטובת הצדדים, הופך מייד למחייב. אין לך ברירה, לדעתי, אלא לשבת איתם ולנסות להגיע להסדר אחר מניח את הדעת מבחינת שני הצדדים. אחרת תהיי במקום לא טוב.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
השאלה שלי הייתה לגבי היקף המשרה. דאז במעמד הסיכום נקבע שאם נראה שאני לא עומדת בזה, זאת אומרת לא מצליחה לעבוד מהבית, ארד באחוזי המשרה. וכיום המנהלים החדשים מנסים להכריח אותי לחזור פשוט למשרה מלאה. אני מעוניינת לרדת ל80% משרה, אבל מבחינתם לא מעניין אם יש או אין לי סידור לתינוק - הם רוצים אותי במשרד 5 ימים בשבוע. האם מותר להם להכריח אותי או שהסיכום שקבענו בהתחלה - לנסות ואם לא מסתדר אז לרדת באחוזי המשרה - הוא המחייב?
תודה ויום מוצלח!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
התשובה שנתתי לך מתייחסת בדיוק לשאלה הזו. היא לא משתנה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
