רציתי לדעת בעניין הוראת חוק דמי מחלה עקב הריון ולידה של בת זוג תשס״א2000 הוראת החוק מאפשרת העדרות של 7 ימים לגבר שאשתו ילדה על חשבון ימי המחלה, האם התשלום עבור הימים האלה מתבצע כמו על ימי מחלה? כלומר תשלום של 50%החל מהיום השני ותשלום מלא החל מהיום הרביעי? או תשלום מלא כבר מהיום הראשון כמו החופשה רגילה שבתשלום?? כמו כן המעסיק שלי מאפס לנו את ימי החופשה השנתיים מידי סוף שנה ומוצץ אותנו לנצל אותם עד סוף השנה האם מותר לו לאפס גם את ימי המחלה? ואם כן איך זה ישפיע אם אני היעדר 7 ימים בחודש הבא- פברואר אם אישתי תלד? האם עדיין אני אוכל לנצל את 7 ימי החופשה גם אם אין לי ??
החוק מאפשר לבן הזוג להיעדר מהעבודה על חשבון ימי המחלה. לכן, ההתנהלות מול המעביד תהיה בדיוק כאילו אתה חולה. כולל הכללים בדברים "כמה משלמים על כל יום", כללים שאגב אינם זהים בכל מקום עבודה. יש מקומות שעל פי ההסכם הקיבוצי שחל עליהם, משלמים תשלום מלא מהיום הראשון.
למעביד אסור לאפס את ימי המחלה. אתה יכול לצבור, על פי החוק, עד 90 ימים.
האמור בחוק אינו מונע ממך להחליט שאתה לא רוצה לנצל את ימי המחלה שלך לצורך ההיעדרות, ובמקום זה אתה רוצה לנצל ימי חופשה לצורך ההיעדרות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
