הנני עובדת בארגון גדול מאד. חזרתי מחופשת לידה לתפקיד שונה. בשיחה לפני החזרה המנהל אמר לי " את לא חוזרת לתפקיד שלך. יש מי שעושה את התפקיד הזה". ... "אני צריך למצוא לך תפקיד". לאחר מכן לא חזר אלי עם התפקיד המוצע וכלל לא נשאלתי אם מתאים לי. יש לציין שחזרתי משמירת הריון לבצע חפיפה לשני המחליפים שלי, כאשר אף דאגתי שלפחות אחד מהם יהיה ראוי ואני יזמתי את החלפתו אותי. לפי החוק חוקי. לפי הפסיקה לא. מצד שני זה ארגון גדול שקשה לי להאמין שכה לא מודע לחוקי העבודה. האם אכן חוקי או שיש עילה לתביעה?
הנה לך דוגמה לכך שאין קשר בין גודל המעביד, לרגישות שלו לחוק.
יש לך עילת תביעה מצויינת.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
