שלום. אשתי אמורה ללדת באמצע חודש מרץ, בתחילת מרץ 2014 היא התחילה לעבוד בחנות בגדים שליד הבית, בעלת החנות לא מצליחה להחזיק בעלויות של החנות ורוצה לסגור אותה. החוזה של בעלת החנות מול המשכיר נגמר ב31 לפברואר, במצב הזה לאשתי זה היה טוב כי זה בדיוק החודש האחרון שהיא היתה צריכה בשביל החופשת לידה, משום מה השבוע בעלת החנות מודיעה לאשתי שהיא סוגרת כבר בסוף ינואר בטענה שזה לא משתלם לה, לדעתי אחת הסיבות זה כדי לא לשלם לאשתי פיצויים, וכשאשתי אמרה לה שהיא צריכה את החודש הזה בשביל החופשת לידה היא אמרה לה שתבוא לעבוד בחנות השניה שנמצאת בכלל בעיר אחרת ( 45 דקות באוטובוס)...הייתי רוצה לדעת מה הזכויות של אשתי במקרה הזה, גם מבחינת הרעת תנאים... תודה.
שלום רועי,
ראשית, חיפשתי את התאריך 31 בפברואר ולא מצאתי...
שנית, אסור לפטר את אשתך ללא אישור. אם תראה שהחנות היתה פתוחה, אז יגיעו לאשתך הרבה פיצויים. אם תגיד את זה לבעלת החנות לפני שהיא עושה את הטעות, ייתכן שתוכל למנוע את הבעיה, כי היא תבין ותפנים את המצב ותפעל לפי החוק
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
שלום אמיר.
היא סוגרת את החנות שנמצאת ליד הבית שלנו, היא אמרה לאשתי שתבוא לעבוד בחנות אחרת שנמצאת מחוץ לעיר שהיא גם בבעלותה, הבעיה היא שאשתי בחודש שמיני וזה ממש קשה לה לסוע שעה באוטובוסים...היא לא מפטרת אותה, היא פשוט נתנה לה אופציה לעבוד בחנות השניה, השאלה היא מה הזכויות של אשתי במקרה כזה? האם זה הרעת תנאים ומגיעה לה לקבל פיצויים למרות שהיא לא עבדה שם שנה או שאין מה לעשות? וגם אם היא מתפטרת ניא כהר לא זכאית לחופשת לידה?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
סגירת החנות כמוה כהודעת פיטורים. אם אשתך לא תשוב לעבוד עד הלידה, זה לא יפגע לה בדמי הלידה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
