הבוקר היה לי שימוע ובו פוטרתי מהסיבה שכישורי אינם מתאמים לתפקיד במילים אחרות התפקיד קטן עליי זאת לאחר שהודעתי למעסיק לפני כשלושה שבועות שאני בהריון. האם מותר לו לפטר אותי גם אם התפקיד באמת "קטן עליי" ואין לו משהו חלופי בשבילי? מלאו לי בדיוק 5 חודשי עבודה. אודה לתשובה.
ההגנה על פי חוק עבודת נשים מתחילה אחרי שישה חודשים. מצד שני, פיטורים בגלל הריון נחשבים אפלייה אסורה וניתן לקבל עליהם פיצויים גם אם זה קרה חודש אחרי תחילת העבודה. זה כמובן כרוך בנטל הוכחה שלפיו הסיבה לפיטורים היא ההריון.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
