שלום, אני עובדת באותו המקום כבר מעל 5 שנים, משרה מלאה של 9 שעות ביום. לפני חודשיים חזרתי מחופשת לידה של חצי שנה (3 חודשים על חשבוני). נשאר לי עוד חודש אחד עם ההטבה של שעת הנקה. מאחלר ואני עובדת בעיר אחרת אני צריכה לצאת מוקדם מהמשרד. המעסיק שלי לא מוכן שאני אגיע בשעה מאוד מוקדמת, ורוצה בשל כך לקצץ לי את המשרה ל- 8 שעות ביום. האם זה חוקי? האם זה יפגע בזכויות הסוציאליות שלי מבחינת חופשות/דמי הבראה/ביטוח לאומי/ימי מחלה/ ובעיקר פנסיה? במידה ואני מתפטרת למטרת טיפול בילד, האם זה מחייב שהילד יהיה בבית ולא בגן? האם גם כאן אני צריכה לתת התראה מראש של חודש (ואז יוצא שאני עוזבת אחרי ה- 9 חודש שבהם ניתן להתפטר)? כמה זמן לאחר מכן מותר לי למצוא עבודה חדשה? תודה רבה מראש שבוע טוב אילנית
1. שעת הנקה אינה מובילה לקיצוץ המשרה. זו שעה שמותר לך להייעדר בה, בלי הורדת שכר.
2. המעביד לא חייב להסכים שתתחילי לעבוד יותר מוקדם
3. קיצוץ בהיקף המשרה יפגע בזכויות הסוציאליות שלך.
4. את יכולה להתפטר לצורך טיפול בילד ואין צורך לשם כך שהוא יהיה בבית. מותר לך במסגרת ה"להתפטר לצורך טיפול בילד" גם להתפטר, ואז למצוא עבודה במקום אחר, יותר קרוב לבית עם שעות עבודה יותר נוחות. עדיין תהיי זכאית לפיצויים.
5. אם חזרת לעבודה, את צריכה לתת הודעה מראש של חודש, אבל בדרך כלל אין אכיפה של חבת ההודעה המוקדמת מצד העובד. אני הייתי מייעץ לך לדבר על זה עם המעביד ולהגיע איתו להסכמה, כדי שהוא לא יטען שעברו 9 חודשים. אגב , הטענה לא תעזור לו, וההסכמה תחסוך לך את ההתדיינות
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
