שלום, ותודה מראש על התשובה. בחודש אוגוסט האחרון התחלתי עבודה חדשה, וזאת לאחר שחתמתי אבטלה, נותרו לרשותי עוד כ40 ימים שלא ניצלתי מתוך ה100. כיום, אני בחודש רביעי להריוני ואני מרגישה מאוד חולה בשבועיים האחרונים, המעסיק שלי יודע שאני בהריון. אני סובלת מבחילות נוראיות והראות, גם חולשה שמקשה עליי להגיע לעבודה. לא הוצאתי ימי מחלה, אני שוכבת בבית לנוח. ב21/1 לינואר הקרוב, נגמר חוזה שכירות של המעסיק שלי בחנות, והוא החליט לעבור מקום, לי מאוד יהיה קשה לעשות נסיעות רחוקות, אציין שהעבודה האחרונה שלי הייתה בתל אביב ואני גרה בחיפה, והיום העבודה שלי במרחק 7 דק' נסיעה מהבית. כמה שאלות: 1. במידה והעסק יעבור לאזור שרחוק ממקום מגוריי מה עליי לעשות? 2. במידה והוא יסגור את העסק או יפשוט רגל או יחליט לעבוד זמנית מהבית בלעדיי, איך עליי להתנהג? 3. אני יודעת שאסור לו לפטר אותי, האם יש מצב שאם הוא פושט רגל אז אוכל להמשיך לחתום בלשכה ולקבל את הימים הנותרים שאני זכאית לה? 4. אם סוכם בנינו שהוא יפטר אותי עם מכתב פיטורין, אוכל לחזור ולחתום בלשכה, האם אקבל מביטוח לאומי את אותו סכום שקבלתי קודם או שיעשו חישוב חדש לפי העבודה האחרונה? 5. מה יקרה אחריי שאלד בע"ה, ביטוח לאומי ישלם לי את חופשת הלידה? יש עוד המון שאלות, הראש שלי מבולבל. אשמח לקבל תשובות ברורות ומפורטות. תודה מראש. שיר
1. אם הוא עובר למקום מרוחק - את יכולה להיחשב כמפוטרת.
2. לפנות לביטוח הלאומי ולנצל את שאר ימי האבטלה שלך
3. כן
4. יעשו חישוב מחדש
5. כן
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
