היי, אני כרגע נמצאת בתחילת השבוע ה-30 להריון שלי. אני מעוניינת לצאת לחופשת לידה מוקדמת, עקב המצב הפיזי והנפשי של בעבודה. רציתי לדעת מתי אוכל, בהקדם האפשרי לצאת לחופשת לידה? האם 49 יום לפני המועד המשוער אני כבר יכולה להגיש את הטופס לביטוח לאומי? אני צריכה לעדכן את המעסיק, כמה זמן לפני? ולא כ"כ הבנתי איך התשלום מתבצע במצב כזה?... והאם זה נכון שאני זכאית לחתום בלשכה מיד עם התפטרותי ממקום העבודה לאחר חופשת הלידה? לתשובותיכם אודה!!!
אכן - שבעה שבועות לפני הלידה את יכולה לצאת לחופשת לידה. החוק לא קובע מתי את צריכה להודיע למעסיק, אבל אני חושב שההגינות מחייבת אותך לא לשתוק אלא להגיד לו שזו כוונתך.
מרגע שיצאת לחופשת הלידה, בטוח לאומי משלם לך. המעביד צריך לחתום על טפסים ואת מעבירה אותם לביטוח הלאומי. הנה לך עוד סיבה למה כדאי לך להודיע למעביד מראש. קחי בחשבון שלוקח להם זמן מה לעבד את החומר על מנת לשלם לך.
את זכאית לחתום בלשכת שירות התעסוקה מייד חרי שהתפטרת. אם את שואלת ממתי תהיי זכאית לדמי אבטלה ? - לזה תצטרכי להמתין 90יום
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך המהירה. ברצוני לברר דבר נוסף שעליו אני לא מצליחה לדלות שום מידע אונליין.. במידה ואני מתפטרת מיד לאחר הלידה לצורך גידול התינוקת, אני זכאית לפיצויים (עובדת שנתיים)? האם אני חייבת לחכות ללידה בכדי להתפטר או שאני יכולה כבר להתפטר בחופשת הלידה המוקדמת? האם אהייה זכאית לדמי אבטלה לאחר 90 יום למרות שהתפטרתי לצורך גידול התינוקת? מה לגבי תשלום דמי הלידה-אם אצא לחופשת לידה מוקדמת אקבל מחצית ומחצית נוספת לאחר הלידה? חישוב דמי הלידה הוא רק על שלושה חודשי העבודה המלאים הקודמים ל1 לחודש בו הפסקתי את עבודתי לא? אני כרגע בשבוע 30 ואני מעוניינת לנצל את 30 ימי המחלה שצברתי לרשותי כבר מתאריך 4.1.15 עד תאריך 2.2.15 ורק אז לצאת לחופשת לידה מוקדמת.. האם זה אפשרי?? איך יחושבו לי דמי הלידה לאור המצב שהייתי חודש לפני כן בחופשת מחלה? תודה מראש!!!
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
