שלום, הנני מנהלת בחברה ומעמדי הוא עובד קבוע. התחלתי תפקיד לפני כחמישה חודשים אשר מצריך המון שעות כ- 11 שעות ביום התחלתי טיפולי פוריות והגעתי למסקנה שהשעות אינן מתאימות כמו גם הלחץ התעסוקתי והדרישות האם המעסייק יכול לטרפד, אם אני מבקשת לעבור לתפקיד אחר שיאפשר לי לעבוד פחות שעות/מאמץ מופחת . בנוסף הייתי רוצה לדעת האם יש איזשהו חוק /תקנה המאפשרת לי לבקש בעקבות טיפולי פוריות צמצום שעות העבודה .
אינני מכיר סעיף בחוק שנותן לך את ההגנה שאת מבקשת. הסעיפים קובעים שהמעביד אינו יכול לשנות לך את תנאי העבודה, לא שהוא חייב לשנות אם את מבקשת. אני חושב שהפתרון הוא במישור יחסי העבודה. מעביד שפוי לא יוכל להשאיר אותך בכח במשרה שאת לא רוצה וממילא גם לא תמלאי כהלכה, כי זו התעקשות שתפגע בו, שהרי את מוגנת מפיטורים.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
רוזנר ושות, משרד עו״ד
053-7105230
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר