אשפוז של תינוקת במהלך חופשת לידה של האם מאפשר לאם לבקש הארכת חופשת לידה בתשלום (מדובר על אישפוז מעל חודש ימים). מכיוון שהמצב הבריאותי הרפואי של התינוקות מהווה בעיה לאם להמשיך לעבוד, היא מעוניינת להודיע לבוסית שלה על הפסקת עבודה בעקבות הלידה והמצב, ולקבל את הפיצויים. השאלה: האם הודעה על הפסקת עבודה בפני המעביד, (עוד בטרם הוגשה בקשה להארכת חופשה בתשלום), תהווה בעיה לקבל את כספי חופשת הלידה בתשלום מביטוח לאומי?
אין קשר בין הדברים. חוק הביטוח הלאומי קובע את הזכאות לכספים בחופשת לידה. חוק עבודת נשים קובע את הזכות להאריך את חופשת הלידה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אז אפשר להודיע על הפסקת עבודה בעקבות אישפוז ביתי, לקבל פיצויים מהעבודה ולאחר שאני מסיימת את האשפוז (לפחות חודש) לשלוח את הטפסים של הארכת חופשת לידה, ויאשרו זאת?
שכן ברגע שאני מודיעה על הפסקת עבודה מקום העבודה מפסיק לשלם לי את הביטוח הלאומי..מה שאומר שברמה העקרונית ביטוח לאומי יהיה מודע למצב
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
