היי, התקבלתי לעבודה והמתנתי חודש לתחילתה. שבוע בערך לאחר תחילת העבודה, התבשרתי כי אני בהריון. אני עובדת ישירות תחת המעסיק ואנו ביחסים מאוד טובים, אך אין לדעת. המשרה היא בתחום המכירות ולא בדיוק מה שחשבתי. 1. 3 חודשים הן לכאורה לצורך התאקלמות, המכירות כרגע לא בשמיים. האם לספר לו עכשיו ושיקח את כל המצב בחשבון או להמתין לסיום תקופת 5 החודשים הראשונים בכל מקרה? 2. האם להקליט את שיחתי עמו בשלב שהוחלט? 3. במידה וחתמתי בלשכה לפני שהתחלתי לעבוד אצלו וניצלתי את כל הזמן שעמוד לרשותי לשנה זו, במידה ואפוטר האם אוכל לחתום? האם לתבוע וכו.? תודה רבה, נעמה
השיקול האם לדווח או לא, ומתי לדווח, הוא שלך. זכרי שאינך מוגנת מפיטורים עד שאת עובדת חצי שנה. זכרי גם שאסור לפטר אותך רק בגלל שאת בהריון כי זו אפלייה. אדייק: מותר לפטר אותך למרות שאת בהריון אבל אסור לפטר אותך בגלל שאת בהריון. הבנת את ההבדל ? ...
לגבי ההקלטה - אני לא רוצה להכנס לזה. חוקית - ההקלטה כשרה. אבל גם ההקלטות של שולה זקן (להבדיל אלף אלפי הבדלות) היו כשרות. שאלי את עצמך איך תיראי בעיני עצמך אם תצטרכי להשתמש בהן. מצד שני שאלי את עצמך מה יש לך להפסיד אם לא תקליטי אותו.
לגבי הביטוח הלאומי - אינני יודע. אני מציע שתשאלי אותם
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
