• שלום רב. לפני כחצי שנה חזרתי לעבודתי הקודמת לאחר חופשת לידה. לפתע קיבלתי הצעה מאד מפתה מחברה מתחרה אשר מעניקה לי תנאים יותר טובים ותפקיד יותר משתלם וטוב. האם אני יכולה להתפטר ממקום העבודה הנוכחי תוך שאני אומרת להם שההתפטרות היא "לצורך טיפול בילד" וככה לזכות בפיצויי הפיטורים אשר מגיעים לי? האם שדרוג ברמת השכר ושעות יותר נוחות יכולות להיות עילה לפיטורים מחמת טיפול בילד?
היי.
ראשית, יש לבחון כל מקרה לגופו.
יחד עם זאת, לפני כחצי שנה בערך יצא פסק דין שקבע כי כל הקלה שיכולה לעזור לאם בטיפול בילדה- תחשב לצורך התפטרות שכזו.
כך, אם מקום העבודה מציע לך מיקום קרוב יותר לבית, או שעות גמישות ונוחות יותר, אזי אני מניחה כי הסעיף יחול עליך.
אולם שוב, כל מקרה הוא אינדיוידואלי ויש לבחון אותו פרטנית.
שיהיה בהצלחה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
